We maken telefonisch een afspraak en je ontvangt via mail een intakeformulier. Aan de hand van dat formulier voeren we het intakegesprek.

We maken kennis en bespreken hoe ik jou het beste kan begeleiden. We ontdekken of er wederzijds een goed gevoel is en formuleren aan welk coachdoel je wilt werken.

Dit gesprek duurt 1 à 1,5 uur en is vrijblijvend. Besluiten we het coachingstraject te starten dan zal dit de eerste sessie zijn.

Ook zal ik je dan vragen de eerste vragenlijst van de Coaching Monitor in te vullen.

Na de intake stel ik een offerte op waarbij er een traject of losse sessies worden afgesproken. De offerte stuur ik naar jou ter goedkeuring. In het geval van een zakelijk traject wordt de offerte ter goedkeuring naar het bedrijf gestuurd.

Daarnaast wordt er een coachingscontract opgesteld. Daarin staan jouw coachdoelen en de afspraken die we hebben gemaakt. Deze wordt ter goedkeuring alleen naar jou gestuurd, bij een zakelijk traject is het aan jou om deze te delen met je leidinggevende of manager.

Zodra de getekende offerte retour is ontvangen starten we het vervolgtraject.

Wanneer een traject wordt geïndiceerd door het bedrijf waarvoor je werkt is het soms raadzaam of wenselijk om bij aanvang een driegesprek te voeren met je leidinggevende om wederzijdse verwachtingen af te stemmen.

De frequentie van de gesprekken bepaal jij, maar meestal is dat eens in de 3 à 4 weken. De gesprekken duren 1 à 1,5 uur. Tussen de gesprekken zet je de nieuwe inzichten om in de praktijk en reflecteer je op je eigen handelen.

Wanneer je je doelen hebt bereikt kijken we terug op het traject. Desgewenst met je leidinggevende/manager.

Na het invullen van de laatste vragenlijst van de Coaching Monitor ontvang je van mij een rapportage met de uitkomsten van jouw traject. Daarnaast ontvang je van mij een evaluatieformulier om het traject te waarderen.

• Tussentijdse ondersteuning (via mail, WhatsApp of telefonisch) wanneer je daar behoefte aan hebt
• Facturering per gesprek of traject (in 2 termijnen)
• Professionele en wetenschappelijke evaluatie via de Coaching Monitor